La Loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, complétée par la Loi du 24 décembre 2021 visant à accélérer l’égalité économique et professionnelle, contient des mesures relatives à la promotion de l’égalité salariale entre les femmes et les hommes. A ce titre, le décret du 8 janvier 2019 institue un index « égalité femmes-hommes » servant à mesurer les écarts de salaires entre les sexes dans les entreprises de plus de 250 salariés.
Pour l’année 2022, l’index d’égalité professionnelle femmes-hommes de ANDRÉ BTP n’est pas calculable.
L’index se calcule sur la base de 4 indicateurs qui se détaillent comme suit :
Indicateur 1 – écart de rémunération moyen entre femmes et hommes : incalculable
Indicateur 2 – écart entre le taux d’augmentations individuelles entre femmes et hommes : 35/35
Indicateur 3 – pourcentage de salarié(e)s ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour de congé de maternité ou de congé d’adoption : incalculable
Indicateur 4 – nombre de salarié(e)s de sexe sous représenté, parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0/10